1.媒體來源:
東森
2.記者署名:
記者洪巧藍
3.完整新聞標題:
新光醫院宣布加薪！11月起三班護理師+1680　新進人員起薪4.3萬
4.完整新聞內文:

疫情後護理人員大出走，人力荒問題浮上台面，衛福部已宣布明年加發夜班津貼補助留人，
新光醫院今（27）日則率全國醫院之先，宣布實施兩大加薪措施：11月起輪值三班護理人員
全面加薪1680元，新進人員薪資調升為每月43680元；明年更將配合政府加薪4%政策，讓全
院人員加薪。
根據護理公會統計，光是今年一到五月，護理師執業人數就從18萬7,519人，下降到18萬5,9
01人，有不少醫院出現關床潮，大型醫院平均關床百分之8到10左右。
新光醫院副院長洪子仁表示，今年截至9月，新光的新進護理人力74人、離職護理人力125人
，到職者少離職者多，始終無法補足需求。今年不得不做出病床降載決定，4月關閉60床，
至9月關床數已增加至91床，其中16床為加護病床(佔17.6%)，若護理人力缺口持續惡化，不
僅影響醫院正常營運，更危及民眾就醫安全與醫療品質。
面對當前護理人力不足困境，新光醫院體恤護理人員辛勞，在政府113年實施夜班津貼補助
及調漲基本工資前，率先自112年11月起實施：輪值三班護理人員全面加薪1,680元，新進人
員薪資調升為43,680元/月。
洪子仁指出，相關措施一年會增加1千5百萬預算，而新制實施後，新近護理人員純上白班月
薪就達到5萬，整體年薪更可以符合護理師公會先前訴求的「新進人員保障年薪70萬」。
此外，亦配合已實施之各項獎勵措施：每半年發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼
、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。
洪子仁說明，經歷這半年護理人力缺口問題，今天這只是第一步，其目的有三：第一是響應
衛福部長薛瑞元的護理人員加薪政策；第二則是希望拋磚引玉，對呼籲政府的同時醫療機構
也要自己出力，新光醫院衡量營運條件做出加薪決策，希望其它醫療機構一起評估調整薪資
待遇；最後則是希望向13萬名還沒有回到職場的護理人員招手。
新光醫院下一步，將於明年配合政府調薪4%政策，調升全體員工薪資，以具競爭力的薪酬吸
引並留任優秀的人才，創造友善就業環境，持續以優質醫療服務回饋社會。
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6.備註:
1680 一個月上班21天 平均一天多80元
還是我們 林九萬年青人厲害一點點