如題
假設企業本來就該給你的年薪是100%
企業打算把這100%餅，拆成兩份分給員工
在未來通膨逐步上修之後
未來員工他們可能只能拿到80%的年薪
而剩下的20% 等你生小孩後，人生被綁死後
再用「生育補助」的理由還給你
但是企業獲利本來就是只有這麼多，本來該給員工的薪資就是那麼多
會計科目：「薪資費用」
本來就是須要這麼多
只是換個理由才還給勞工
長期而言，實際上勞工並沒有額外領到更多，都是歸類在勞工薪資所得內
企業提出的「生育補助」就是一場騙局