1.媒體來源: 聯合新聞網
2.記者署名: 葉冠妤
3.完整新聞標題:
你老闆違法了嗎？勞部公布5大特休NG態樣 3年罰5千萬
4.完整新聞內文:
又到年底了，勞動部昨公布5大特休假NG態樣，包括工作滿1年卻只給7天特休、逕自排定勞
工特休日期、沒給時薪打工族特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、 未每年定期以
書面通知勞工特休天數。勞動部指出，近三年違法特休假相關法令的案件數累計1751件、總
共開罰5350萬，等於平均每年580多件特休假違規。
勞動部指出，依勞基法第38條第2項規定，特休期的排定應按照勞工意願，由於年終將近，
事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特休請休期間，到期沒休完的特休假天
數，除勞雇雙方協商可遞延至次年，其餘日數，不論未休原因為何，雇主都應該結清換算成
工資發給勞工。
勞動部整理出常見的雇主違反特休假規定的五大態樣。包括工作滿1年只給7天特休、逕自排
定勞工特休日期、沒給部分工時勞工特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、未每年
定期以書面通知勞工特休天數。
勞動部條平司司長黃維琛說，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1年的
7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應分別給
予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數
分別為滿半年的3天，以及滿1年的7天，總共10天。
打工族的特休權益也常被遺忘。他強調，不論部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，
都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也
要按照累計工時比例給特休假。
黃維琛說，假設特休假沒有休完，雇主折發工資也常犯下5類型違規，包括因勞工自行離職
而未結算未休天數工資、年度終結未於規定期限內核發未休天數工資、未休天數工資金額計
算有誤、未休天數工資以發放年終獎金為由拒給、事先與勞工約定所有特休都直接折發工資
。
他提醒，有些公司面臨缺工，有雇主會說把一次勞工的特休假買下來，跟勞工約定所有特休
假改成折發工資，導致勞工有假休不得，這也涉及違法。
根據2020年至2022年統計，近3年違反勞基法第38條特休規定的總共1751件、總罰緩5350萬
，等於平均每年違規580多件。黃維琛說，違者開罰2萬到100萬元，並可連續處罰加重、公
布事業單位名稱。今年統計至10月底，也已經開罰466件、處罰金額2080萬，前三名縣市分
別是新北市89件、台北市59件、桃園55件。
5.完整新聞連結:
https://udn.com/news/story/7266/7550408
6.備註:
你各位有學到惹嗎？
魯書我都不知道原來要每年書面通知，可以告老闆拿一下年終獎金ㄇ