業者不可能因為找不到人就一直加薪
因為塔綠班已經給業者一個「期待」
只要這段時間撐過去了 就有移工可以用了 誰要加薪找人？
如果政府不想給移工 就不要給業者期待 直接講十年內都不會開放
這樣服務業才能在大缺工的這一年內快速加薪
服務業佔就業人口60%
開放服務業移工 大多數年輕人這輩子都別想要加薪了
期待新的政治人物會改善低薪？
看看年輕人最期待的科學家以及他的這個黨
對於服務業移工這個影響深遠的議題 他們的想法是什麼？
科學家提開放移工、人頭稅
https://reurl.cc/NyLj4m
科學家: 主張移工與基本薪資脫鉤
https://www.ettoday.net/news/20230502/2491105.htm
某黨立委要求政府引進移工
https://www.manstrong.com.tw/news/foreignlabornews/lack-of-work-5/
看清楚了嗎？
低於基本工資的移工 比藍綠還要深的藍綠
看到科學家的政見 你覺得業者還會加薪找人嗎？
※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 風傳媒
: 2.記者署名:
: 責任編輯/周岐原
: 3.完整新聞標題:
: 全台旅宿業者缺工8千人！業者嘆：已經加薪還是補不滿，是結構性問題
: 4.完整新聞內文:
: 旅宿業是否開放移工，政府正在評估中，喊了1年多缺工的飯店業者苦等至今，大嘆「訂
: 單滿手卻沒人做」，盼開放移工填補基層人力缺口，台灣勞工才有升級機會。
: 觀光業苦撐過近3年疫情，解封後旅遊需求爆發，卻面臨「史上最大缺工潮」，且遲遲未
: 見緩解；業者頻向政府喊話，期待開放聘用外籍移工來補足人力缺口，卻「只聞樓梯響，
: 不見人下來」。
: 勞動部近期透露，目前正在檢視交通部所提的旅宿業開放移工評估報告，全案暫無具體時
: 間表。勞動部長許銘春表示，檢視重點包含針對外界疑慮的回應，例如專案協助成效不佳
: 、薪資待遇不足、選工挑工不是缺工、是否排擠中高齡及二度就業婦女等影響。
: 根據觀光署統計，國內旅宿業缺工約8000人，其中房務及清潔約5500人，缺工一直是飯店
: 業疫後的頭號難題。
: 全台旅宿業者缺工多達8千人
: 連鎖飯店業龍頭晶華董事長潘思亮不只一次發言指出，「缺工是國安等級的問題、基層人
: 力缺工導致飯店訂單滿手但沒人做」；台北君悅酒店總經理陳隆慶過去就曾說「房務人力
: 缺到連他都要去鋪床」，更一度成為市場熱議話題。
: 寒舍集團透露，目前人力缺口約占正常編制的2成，比起解封初期相對穩定，「但房務人
: 員、餐飲外場與工程人員還是較難找人」。
: 10月上旬剛開幕的台北漢來飯店就因人力不足，進駐的部分餐廳品牌必須延後到明年才能
: 做生意；至今許多旅宿業者都延後入住時間，引發消費者不滿，追根究底也是房務缺工所
: 致，顯示整體旅宿業人力供需仍嚴重失衡。
: 為何飯店業有缺工問題？飯店業高層對中央社記者分析，疫後經濟市場轉變，科技產業人
: 力需求大增，挖走製造業人力，製造業再挖走旅宿業和餐飲業人才，疫後旅宿業已非求職
: 者首選，加上少子化成趨勢，「一個熱門科系的畢業生，有8個工作可選」，業者就算提
: 高薪資也無法徵到人，求職市場秩序失衡。
: 另有飯店主管直言，「年輕人寧願去跑外送、當網紅，尋求時間更自由、更符合興趣的工
: 作，房務這種辛苦、勞累，成就感相對低的職業當然乏人問津」。
: 寒舍集團主管也分析，旅宿業有些職缺的工時安排不夠友善，像是把一天8小時工時拆成
: 兩個時段的「兩頭班」，或是交替輪早、晚、夜班的「三班輪」等機制，都成為影響求職
: 者意願的因素。
: 業者：已經加薪還是徵不到人，是結構性問題
: 飯店高層更透露，許多飯店的基層人員月薪多半已調整到新台幣3萬元以上，占比高達41%
: ，且房務清潔還有「掃房獎金」，但就是徵不到人，顯示結構性問題很大。
: 潘思亮認為，「缺工不解決，是台灣經濟的損失」，如能引進外籍移工填補基層人力，是
: 給予台灣人升級的機會，從事高附加價值的工作；就像幾年前製造業工廠找不到工人的狀
: 況，後來找到工人才讓製造業留在台灣，也讓台灣人當上幹部。
: 商總理事長許舒博表示，台灣缺工問題嚴重，政府不能只考慮保障本國勞工，更應該思考
: 國內勞工無法滿足的人力，是否由移工挹注，加上現在缺工、缺料使企業成本高漲，希望
: 政府加快政策執行的步伐。
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: https://www.storm.mg/article/4893785
: 6.備註:
: 飯店高層更透露
: 許多飯店的基層人員月薪多半已調整到新台幣3萬元以上
: 占比高達41%！
: 但就是徵不到人，顯示結構性問題很大
: ......
: 徵不到人問題在哪一看就知道了