問題不是老人工作
而是‘’沒有好的工作‘’
二度就業回職場的 除非專業能力超強
不然只能做一些勞動的低薪屎缺
年輕人都不想做了
老人願意一大把年紀還要去做那種工作？
另一種高齡就業是本來就是公司老臣的
只是延後退休而已
這種型態相對比較有留任意願
但這又衍生一個問題
就是老人卡著位置 年輕人上不去
可是你能把老臣降階降薪嗎？
情理上好像也說不過去
別忘了年輕人也會老
你願意老了被公司踢開然後去刷載具嗎？
總之要怎樣在世代的利益間取得平衡
這也是一個難題