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其實缺工狀況下極端處理就幾條路:
1.開放大量外籍勞工來填補
連新加坡合法紅燈區都找阿勞來,不過管理辦法算還滿嚴謹的
2.現有閒置人力下去作
老人就跳下來做些簡單基本或原本行業工作
3.被26直接接管
讓對岸農民工小代們來台灣打工
到時可以天天看到各種幾元管飽影片
4.產業轉型(消滅該產業)
讓原有公司被迫轉型或消失
沒了公司自然就不會有缺人情形
或是政府認真點消滅詐騙產業鏈
把詐騙仔趕回去作正當勞力工作
看台灣這狀況較可能實行情形目前就1.跟2.比例怎麼調配
目前看到有些工作就是老人加減在作
不只保全,像某些內勤文職(財會類),食品加工,水電等
勞保退休金已經領了都可以看到70歲還在作
至於狂加薪找人這條路行不通的,弄到後來只是搞得物價越漲越高
人就這麼多填不了缺工人數
加上某些技術含量較高的8+9也做不來
以上供參