※ 引述《rexlin (Some like it hot!!)》之銘言：
: 43~
: 其實缺工狀況下極端處理就幾條路:
: 1.開放大量外籍勞工來填補
: 連新加坡合法紅燈區都找阿勞來,不過管理辦法算還滿嚴謹的
: 2.現有閒置人力下去作
: 老人就跳下來做些簡單基本或原本行業工作
: 看台灣這狀況較可能實行情形目前就1.跟2.比例怎麼調配
: 以上供參
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UK https://www.ft.com/content/97818be3-a2d9-4e1f-b8a1-c96737a7b8c8
US https://reurl.cc/8Nkn9X
法國 https://www.cw.com.tw/article/5125065
日本 https://3i-life.com.tw/article/readArticle/read/149
韓國 https://www.ctee.com.tw/news/20221226700012-430705
註:韓國還沒決定
公視 https://news.pts.org.tw/article/648552
(德/義/丹麥 現階段延後到67)
也沒啥 就全球化趨勢而已 跟什麼出生率之類的關聯性也許有 但我看不出來顯著正相關
各國作法跟rexlin講得差不多 大部分國家就是1+2 看比例怎麼調配
然後rancilio講的 如果是遵守勞基法的公司/公家機關 法規現在寫65一到退休
就是65一到 請你離開 至於你有意願繼續做這件事
假設公司也有缺 通常只能用類似外聘非常務的方式解決
哪個黨上來執政都得面對這問題 不然為啥KMT上台延長退休年齡 DPP上來開放外勞
所以呢 70~90出生的 未來做到至少70才能退休說不定是正常化
這問題跟缺電要去哪蓋電廠一樣的棘手