覺得 觀念是不是這樣
假如 進一家公司，要求提供
學歷，經歷
學歷：台大xx系
經歷：台積電xx工程師
在延攬、面試的作業SOP裡
應該要註紀錄
誰負責確認 學、經歷
若 提供資料有誤
面試人員有什麼責任
應徵人員有什麼責任(卸任＋繳回＋賠償？)
對阿北來講，相信副手符合參選資格
若沒有，該怎麼辦就怎麼辦
對於 有美英生活背景的人
是不是 對於自主性比較重視？
上次選舉
還好陳珮琪有20年前的收據
獎學金事件，也是有20年前記帳紀錄
揭露文件能 赫阻謠言
不過需要時間去尋找
可能也有人不喜歡將這私人的文件公布
有一個人有疑問，就要找一個證據
在攻防上比較被動
舉證之所在，敗訴之所在