很久以前就討論過，一直跳漲基本薪資，根本就是強迫企業主把成本花在最沒價值、最爛
的人力上。
因為領基本薪資的絕對不會是優秀或是對公司貢獻較大的一群，結果就變成公司多賺的錢
都被強迫發給最免洗的一群人….
公司成本上升，自然就更難給予福利，這是很簡單的道理。
※ 引述《STi2011 (りしれ供さ小)》之銘言：
: TVBS
: 基本工資連漲八年！　上班族「月領28K」長期凍漲越來越難活
: https://news.tvbs.com.tw/life/2347002
: 記者 劉彥萱 / 攝影 羅士朋 黃冠瑋 報導
: 發佈時間：2023/12/25 22:52
: 最後更新時間：2023/12/25 22:52
: 基本工資年年調漲，月薪已經由最初20008元，提高到明年的2萬7470元，一共漲了八次
，
: 調漲基本工資無疑是喜訊，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，生活成本拉高，但
薪
: 資依然原地踏步，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近。
: 上班族曾先生：「畢竟人算是員工多，提升薪資的幅度就不大。」
: 37歲的曾先生，目前在電子大廠擔任品檢員，平均月薪2萬8，他說多年來，薪資幾乎凍
漲
: 。
: 上班族曾先生：「幾乎沒有算凍漲的狀態，如果有好像其中有一年，頂多調個800元，
就
: 是但是以這八年這麼長的時間，調800元這樣，可能有跟沒有一樣，因為畢竟會有一些
通
: 膨的狀態。」
: 曾先生坦言，公司原本每年有調薪機制，但因為營運狀況不理想，使得薪資停滯多年，
加
: 上物價這幾年，不斷在上漲，讓他每個月幾乎入不敷出。
: 上班族曾先生：「貸款的部分，就要大概繳1萬8左右，就是以個人貸款，跟房貸其他的
加
: 總，然後還有一些個人保險，然後基本開銷，總是要吃吃喝喝，所以幾乎打平，就是大
概
: 2萬8到3萬，就是真的打平沒有得存錢。」
: 想要存到錢真的很難，儘管曾先生月領兩萬八，在凍漲的情況下，與基本工資差距逐漸
貼
: 近。
: 上班族曾先生：「就覺得不太公平，因為畢竟大家也都是年年在漲，那目前就我這個產
業
: ，沒有看到什麼太好的前景，那總不能說藍領的薪水，已經超越白領，這樣也不太合理
，
: 應該也要會有一個階級制度，來去制定，而不是統一而論說，最低薪資就一筆，可能2
萬7
: 或是多少。」
: 記者劉彥萱：「基本工資八年漲八次，從最初的兩萬零八，將調高到明年的2萬7470元
，
: 時薪也將調升到183元，但大多數的台灣民眾，對於這項調薪政策，從最初的滿滿期待
，
: 走向普遍無感。」
: 明年基本工資調漲，約239萬名勞工受惠，但對象大多集中在，最底層的一群人，占比
不
: 到全台勞工的五分之一，國泰金控，日前就做了一份調查，有64%的民眾表示，目前薪
資
: 所得，較半年前維持不變，只有18%認為有增加，甚至有17%的人減少，基本工資連年漲
，
: 但為什麼有高達六成的民眾，會認為與自己無關。
: 104獵才招聘事業群資深副總晉麗明：「現在目前上班族的這個，薪資的成長的幅度，
它
: 是低於資本所得的成長，也就是好像在薪資成長上面，可能這個我們的雇主，可以做得
更
: 多，那另外當然就是，薪資的這個調整，基本工資的調整，那相較於通膨，或是相較於
高
: 物價來講，又吃掉了這些調薪的幅度，那就造成一個負成長的狀況。」
: 對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資即使調高，也無助於加薪，文化大學
教
: 授李健鴻表示，台灣薪資政策，明顯落後其他國家，若要改善整體薪資水準，可以仿效
先
: 進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。
: 文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「全世界只有我們一個台灣是叫基本工資，17
2
: 國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，你就知道我們落後太遙遠了
，
: 我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至
我
: 們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如
說
: 歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工，韓國、日本、新加
坡
: ，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法
直
: 接幫助到的低薪勞工。」
: 提高基本工資無疑是喜訊，但對薪水高過於基本工資的民眾來說，生活成本拉高了，薪
資
: 卻原地踏步，政府在制定政策時，必須針對不同產業別、不同群體，給予保障與薪資調
整
: ，才能減少人民的相對剝奪感。
: 備註
: 這八年 你過的好嗎