※ 引述《justinXD (Justin)》之銘言：
: 就事論事
: 柯個人喜歡早上工作 每天能七點半準時上班
: 固然讓人敬佩
: 要求單位一堆人配合他
: 我就有點意見
(刪)
: 早上的通勤 7:50要到會場
: 早上塞車我大概7點最晚要出門
: 這還是不考慮接送小孩的狀況
: 馬的小孩要上課
: 我該怎麼辦
: 你說一級主管到就好
: 怎麼可能 哪個一級主管不帶幕僚能開會的
我也就事論事, 就是外商, 台商, 我都待過
觀察一家公司是不是有競爭力?
後來我都會回答, 就是看老闆和下屬, 誰比較爽?
如果你認為是升官上去, 就會輕鬆許多, 下屬比較累
那我敢說你這家公司應該不會很有競爭力
我看過比較有競爭力, 真的能做到方方面面都很猛
(成本架構, 產品技術領先, 商業策略...都比競爭對手厲害)
那種公司裏, 職位位階越高, 就越累!
你覺得一家有競爭力的公司, 最累的是中階主管?
那你就錯了, 如果中階主管是最累, 那這家公司可能有點問題
有競爭力的公司, 最累的是大老闆, 所有時間都是零碎的,
所有片段都要謹慎, 又被當作最重要意見, 要很聰明, 作為還要能服人
這種公司每一個人都會被文化帶動變得很認真
外商電子業我就待過最硬的那一家啊
在台灣的業務辦公室就夠忙的, 然後你去看HQ,
從上到下就是比自己更認真又更聰明的一群人...
所以今天跳脫出來, 就當你我是股市投資股民,
那麼我投資的公司, 我會期待公司裡最上頭的, 就是最嚴最拴緊財務的那一個
對的, 人都有惰性, 也都不是超人, 所以人要評估自己的平衡感
究竟要投入工作多少程度? 我要均衡家庭,自由,工作該做認真有效率就好,
那自認自己無法投入到那種程度的話, 我寧願不升官幫我加薪就好
就怕的是, 一家公司裏最累的是中階主管, 結果通常就是一堆無能為力
產品就是沒競爭力, 開會時, 上頭都是說一些四平八穩繼續研議的話
然後叫你業務銷售自己去站酒店無所不用其極想方法把產品導入
阿產品就是技術架構輸, 成本架構輸, 只剩下業務單位靠關係緊握樁腳機會
然後跨部門之間缺乏協調合作, 互相責怪, 但事情就是沒解決啊, 最後用嚕過去的
然後下次開會, 老闆繼續說四平八穩的話
然後中高階主管都三明治最硬, 然後下面繼續抱怨將帥無能累死三軍
這種公司, 會有競爭力? 你會想投資? 認為他們會比較有效率?
這種政府, 會有競爭力? 你都去繳稅, 你覺得他們會非常有效率地使用?
對的, 我也是一般人, 我也追求自己工作有效率, 能生活平衡
但我也了解人各有志, 會去感佩願意付出給工作這麼多的認真的人
如果我是投資人, 我要投資的公司, 一定要是打從老闆, 就是最嚴最認真的
所以在投票時, 我會去自問, 我在公司遇過的經歷,
就看過形形色色的老闆和企業文化, 是哪種人我也看得懂
自然而然, 我會認為柯文哲才是那個能幫助國家進步的人,
我會投給柯文哲!