這個勞基修法 還是要發一篇複習
免得塔綠班在那爭功諉過
整個修法的爭議是從馬英九政府就開始
當時的勞委會主委陳雄文要修勞基法
把從阿扁政府一直到馬政府的雙週84小時工時，改為單週40小時,也就是週休二日
其實在當時，政府機關已經是週休二日
而所謂的七天，政府機關也已經沒在放
這七天國定假日，政府也變成只紀念不放假
很多民間企業都跟隨政府，也都自行改週休二日，也沒放七天假（有的給彈性休假）
總之當時私人公司最基本的是，雙週84工時+七天假
而週休二日，沒七天假的也是優於當時的勞基法
所以陳雄文要全面實施二日時，就把七天假取消了，但工時實際上還是減少
不過當時接近2016大選，在野黨就開始罵陳雄文砍七天假
這是當時的新聞
https://bit.ly/48fZm8n
總之吵到最後，立院通過了單週40小時修法，但取消七天假一事則退回行政院
然後2016年就變成非常有趣的一年
很多原本跟政府週休二日，沒放七天假的私人公司
因為單週40小時工時已通過，但七天假沒砍，他們變成必須放七天假才不會違反當時的勞基
法
所以這些公司變成必須放329青年節
（當年1/2我不確定是不是也有放）
之後520新政府上臺，沒多久就又把陳雄文的勞動基準法施行細則又搬上臺
一開始還想原封不動的執行，被國民黨立委抓包
所以就有修改成一週必須一休跟一例假（週日）
然後就急急忙忙的在928教師節前把七天假砍了
所以2016下半年的五天假就又可以不放
政府跟民間公司就大致同軌，只差51勞動節
因為當時急著過的修法太過沒有彈性，很多行業特殊的很難執行
（如果有印象的應該記得，當時特例行業名單一直增加）
隔年就又第二次修法，才恢復有彈性的一例一休，另外特休稍加改動已息民怨
整個過程大致如此，最終很諷刺的
馬政府通過實施單週40小時工時（周休二日）
民進黨將七天假砍了