我觀察我們公司的研發部門,年紀有點偏大,以我們30人部門來說
,50歲以上占2位,45歲以上占7位,40歲以上占11位,35歲以上占2位,30歲以上占1位
,25歲以上占2位
,再過10年這批40歲以上的20人就50歲了,退掉之後,後面35歲以下的完全補不滿
,真的有感年輕人越來越少