這個新制，我個人肯定是舉雙手加雙腳贊成的。
臺灣的公務人員，就真的TNND過太爽了，如是只是考續獎金的改革，是遠遠不夠的，個人
認為，臺灣的公務人員，還需要引入國外科技公司常用的stack ranking制度。
Stack ranking制度，是國外科技公司常常在用的制度，例如大名鼎鼎的Amazon就是一例，
大概說，就是公務人員依照表現，分為幾個等級，而那幾個等級則是有一定的百分比。
如果在表現在末尾等級的那幾個百分比內的人，會被給予performance warning，要求下次
考核是改善，如果還是改善不了，就只好let go。
臺灣的公職人員，一直以來的就缺乏淘汰機制，導改一直都有尸位素餐的人員，佔著茅坑
不屙屎，也是時候，引入stack ranking，淘汰掉不適任的人了。