※ 引述《zeroBB (0逼逼)》之銘言：
: 如題，近期兩個網紅徵人都被噴，那誰比較慣啊？
: 宛宛兒
: https://i.imgur.com/SAmJWhU.jpg
: Cheap
: https://i.imgur.com/ou3o6cX.jpg
: 各位勞資專家評評理？
: 還有沒有其他更慣的網紅 卦？？？
認真說，我其實覺得這兩種都不好，
因為講好像時間很彈性，除了工作外的時間都是你的，
但大部分實際運作上完全不是這麼回事，
你是被工作給卡死的。
因為我作過類似的工作，所以這其中的為難處，
我很懂，只是我後來沒跟老闆撕破臉而已，
想說跟他吵這個還不如換新工作。
就拿第一份工作來說，
說月休八天，但台灣的國定假日可不是只有月休八天而已。
像這個月有農曆新年，你難道只有休八天嗎？
不只吧。
所以，
這兩份工作的潛台詞就是你的工時得配合老闆，
而老闆的行程都是老闆自己排的，他當然自己可以隨時喬，
但你去當他員工，就得隨時配合他，也就是on call。
所以這種講得愈隨性，愈方便，好像只要滿足老闆要求，
就能上工，一切隨你安排，才是最麻煩的。
單一個工時問題就難以解決了。
台灣勞基法是規定周休二日，每日工時八小時，每周工時四十小時，
超時會有加班費的問題。
我就問一個最最簡單的問題，這工時都不確定幾點到幾點，
加班費怎麼算？怎麼打卡？
勞檢可是會查出缺勤記錄的耶。雇主要保留五年喔。
還有勞保加保的問題，是公司保還是私人保？
因為五人以下的小公司沒有強制投勞保的問題，
而且也是很多小型工作室會面臨的問題。
當然，這種如果要當貼身私人助理，還是專職畫手的工作，
也不是不行，但我覺得細節還是劃分好。
工作守則、作業流程先列出來，標準化，
雙方簽約各自留底才有保障。
而且有些工作約，你表面看沒問題，
員工老闆都覺得作了開心就好，
但真的等彼此產生矛盾，拿著合約去申訴的話，
就會跑出來很多問題了。
我後來找工作還是喜歡找標準一點的公司，
至少有合理的工作規章，有標準的員工守則，
固定的上下班時間、遇紅就休，固定領錢。
重點也不會比4萬少Q_Q