※ 引述《gaymay5566 (feeling很重要)》之銘言：
: 這次南韓尹錫悅卯起來硬提升醫師總額
: 從原本每年3058人 要在2025~2029年共增加2000人 並希望在2035年新增1.5萬名醫師
: 而台灣
: 自1998年以來 每年醫師招收1300人 20多年都沒變過
: 造成五大皆空 內科、外科、婦產科、小兒科、急診科醫師缺乏
: 甚至發生來自四間第一名醫學系畢業生 都只想搶進皮膚科
: 另外外科住院醫師也留不住 多人申請整形外科
: 使得台大外科部主任不得不親自出馬拍攝微電影招募
: 那些說要把關醫師總額的人 總是說要維護醫療品質 不得輕易開放
: 但是現在問題是「沒有人」啊 沒有人是要怎麼維護醫療品質
: 台灣是不是也硬起來提高醫師總額了？
: 有卦嗎？
我看不太懂這些南韓醫生罷工的理論依據在哪
南韓醫生認為他們工時過高、薪資偏低
有個醫生受訪說他週工時100小時
現在政府打算以四年計畫增加一些醫生人力
這就有降低醫生工時的機會
結果那個醫生又提到薪資問題
說美國薪資很高 他們南韓很低
工時跟薪資這根本是兩個問題吧
不增加人力 現況明顯已經不足
未來你工時增加到130週工時 你薪資多個一兩萬就能扛的下來嗎
增加錢能降低工時？
那只會讓你多加班多拿加班費再來譙自己週工時高而已
更何況 這世界上很多工作在實習階段偏低
過了實習後薪資水準是相當高的也很多
像是空姐、機師都是
所以這次南韓實習醫生罷工是不想要用增加人力去舒緩工時嗎
那他們的解決方案是什麼？