這個問題跳回護理師缺人來看就知道了
為什麼護理師會缺人？
原因就是錢少事多責任重！
在台灣這個可悲的環境下，
你能力越好背的責任事情更多，
但是薪水不會增加！
同樣輪班，
年輕漂亮的護理師還不如轉職去當
空姐、直播主、私家護理、醫美美容師
稍微資深的可以轉去當
養護中心主任、洗腎室主任、健檢中心主任
再不繼可以做保母、看護
以上這些職業CP值都比病房護理師來得好！
在政府不能限制人家轉職的情況下
開放護理師人數有解決問題嗎？
反正官員的心態就是 我已經提出方法了
不能解決那是下一任的事情！
同樣的道理～
台灣的實習醫師薪水比護理師還低，
住院醫師薪水比資深護理師還差，
做的事情背的責任卻比護理師大得多！
可以google實習醫師插鼻胃管失敗賠償
差一隻鼻胃管健保給付200點（金額再乘0.8）
失敗就要賠償3000萬！
這麼爛的鳥事為什麼還有人要做？
還不是因為當上主治醫師後薪水會大大提升
不過這個神話在後疫情時代已經破滅
基層主治醫師還是繼續做看診苦工
看衛生局臉色接低廉公衛任務
在物價、進藥價、裝潢、人力、藥師成本提高下
醫界逐漸失去藥價差利潤，
保健食品這塊也被藥師營養師分去。
————-
那增加醫師人數會不會改善問題？
答案是不會。
過去醫師在政府公衛高官的謊言下
做牛做馬，後輩都知道四大科是屎缺，
你增加人力只會讓更多人跑去四大科以外，
新的醫學生畢業以後，
有能力跑歐美的都跑了，
剩下的一半流去自費市場（醫美、健檢、網紅）
剩下的1/4進到4大科做住院醫師，
然後升上主治醫師後，馬上就去基層看診所，
誰想留在醫院給人糟蹋！
現在醫院還撐得起來是因為戰後生產潮，
那一坡的主治醫師還沒退休，
但是十年後退光以後就連大醫院都會缺人，
有什麼證據可以證明？
看看偏鄉現在沒人要留就知道了
現在都是衛生局拜託各大醫學中心去支援，
在地的醫師早就跑光光…
酸民說不爽不要做，後輩就真的不想幹而已
※ 引述《CenaC (王葛格加油!!)》之銘言：
: ※ 引述《gaymay5566 (feeling很重要)》之銘言：
: : 這次南韓尹錫悅卯起來硬提升醫師總額
: : 從原本每年3058人 要在2025~2029年共增加2000人 並希望在2035年新增1.5萬名醫師
: : 而台灣
: : 自1998年以來 每年醫師招收1300人 20多年都沒變過
: : 造成五大皆空 內科、外科、婦產科、小兒科、急診科醫師缺乏
: : 甚至發生來自四間第一名醫學系畢業生 都只想搶進皮膚科
: : 另外外科住院醫師也留不住 多人申請整形外科
: : 使得台大外科部主任不得不親自出馬拍攝微電影招募
: : 那些說要把關醫師總額的人 總是說要維護醫療品質 不得輕易開放
: : 但是現在問題是「沒有人」啊 沒有人是要怎麼維護醫療品質
: : 台灣是不是也硬起來提高醫師總額了？
: : 有卦嗎？
: 我看不太懂這些南韓醫生罷工的理論依據在哪
: 南韓醫生認為他們工時過高、薪資偏低
: 有個醫生受訪說他週工時100小時
: 現在政府打算以四年計畫增加一些醫生人力
: 這就有降低醫生工時的機會
: 結果那個醫生又提到薪資問題
: 說美國薪資很高 他們南韓很低
: 工時跟薪資這根本是兩個問題吧
: 不增加人力 現況明顯已經不足
: 未來你工時增加到130週工時 你薪資多個一兩萬就能扛的下來嗎
: 增加錢能降低工時？
: 那只會讓你多加班多拿加班費再來譙自己週工時高而已
: 更何況 這世界上很多工作在實習階段偏低
: 過了實習後薪資水準是相當高的也很多
: 像是空姐、機師都是
: 所以這次南韓實習醫生罷工是不想要用增加人力去舒緩工時嗎
: 那他們的解決方案是什麼？