※ 引述《asukaseen (微笑炸彈)》之銘言：
: 汝提
: 假設一個資深員工可以Hold住整間店
: 老闆放心數錢
: 但這個員工拿翹不斷霸凌新進人員
: 導致新人留不住
: 身為老闆通常都怎麼處理？
: 1.強烈譴責約束老屁股
: 2.栽培另一個能力相當的來制衡他
: 3.持續招募新人看有沒有更奴的
: 4.其他？
當然是4.其他
KPI有到老闆基本上都不鳥的
老闆才不管你下面人怎麼鬥勒
主管安排誰考績好誰加薪也沒差
反正都只是幾百幾千塊的差別
跟老闆合的人才會升天
要幫忙打怪前先看看自己有幾把刷子
不然就會跟離職新人一樣可憐被欺負+吃虧
別人會在同個位子待到拿翹都沒人改動他
代表他身邊有一群擁護者
你要先摸清楚他的底細
要再壞主管、壞前輩底下待的久
就是要快速變強+沒有散發出威脅
因為通常壞主管、壞前輩能力都不強