每次講到年改的信賴保護原則
綠共都會出來說公務員不年改會倒
那勞保為什麼不敢改還可以撥補？
勞保的制度更不健康更快倒耶
每次提到要幫公務員加薪或調薪法制化
都在喊沒錢或不需要
現在就是公務員沒人要考
公務員薪水也已經是社會底層
沒有人說公務員要跟科技業這種
進去就百萬年薪起跳比
但外面隨便找工作待遇幾乎都比公務員還高
請問這樣機關要怎麼留住優秀的人才？
台灣政府的預算情形有差到
只能靠限制或刪減公務員待遇這招嗎
20年經濟最好，股票20000點
一天到晚稅收超收
政府什麼錢都敢花，就不敢投給自己的員工
公務員薪資長期凍漲薪資根本就落後了
加個10%每年算你5-600億好了
政府每年浪費的錢有沒有少於這個數字
光撥補勞保就450億了耶
年改但是不敢動勞保
長期限制公務員的待遇
政府真的有窮到只能靠苛刻公務員撐下去嗎？