1.媒體來源:TVBS
2.記者署名:記者 劉彥萱 / 攝影 黃冠瑋 報導
3.完整新聞標題:搶救少子化！勞動部:試辦彈性育嬰假以「日」計
4.完整新聞內文:
為了搶救少子化危機，讓國人安心生養孩子，勞動部將執行小規模彈性育嬰假試辦計畫，
讓勞工以5天或7天請育嬰留停，找有意願的公、私部門參與，以3次為原則，在不修法的
情況下執行，勞工也依舊可領8成薪。
上班族Cathy：「我剛請完六個月的全薪育嬰假，然後回來工作，大概已經是四個月左右
的時間。」
Cathy是位新手媽媽，剛休完半年育嬰假，回公司上班，有了寶寶後，必須適應新的身分
，生活也改變不少。
上班族Cathy：「像小孩有時候可能需要，臨時可能生病了，你要帶他去看醫生，那你可
能就需要有幾個小時的，彈性時間帶他去看病，或者說他可能，譬如說我現在送到托嬰去
，可能有些狀況，老師可能就會把你叫回家說，趕快把小孩接走，那其實在職場媽媽的部
分，就需要有這樣子的彈性，去接送小孩，然後去面臨這些臨時的狀況。」
Cathy待的外商公司，從2019年開始，針對有育兒需求的同事，除了政府的育嬰留停外，
不分男女，還給予額外26週有薪育兒假，每年也有至少22天年假，讓新手爸媽彈性運用，
加上沒有固定工作地點，能選擇在家辦公、彈性上班制度，和充足的育嬰假，讓員工敢生
孩子。
上班族Cathy：「公司提供這個，6個月的全薪育嬰假，它其實是比政府提供的，所謂的8
成的薪資，是來得好的很多，那如果我今天是申請，政府的育嬰假，其實它提供的是勞保
投保薪資的8成，它並不是你實際上薪水的8成，所以其實中間這個還是有差距的。」
外商公司人力資源部總監林瑋志：「26週的所謂給薪的，就由公司直接給薪的，這個育兒
假以外，那我們現行在，所謂的育嬰留職停薪，我們其實有一點走在前面，我們沒有限制
員工，一次一定要申請半年，在這個時間的這個彈性，還蠻足夠的。」
想要搶救低迷生育率，的確需要民間企業支持，台灣生育率已全球墊底，少子化越來越嚴
重，政府現行育嬰假，沒有照顧到年輕父母需求，實施育嬰假彈性化成解方之一。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛：「那目前來講的話就規定的是，至少要30天以
上來做請求，雇主不可以拒絕，有一些民團就提到說，可不可以說把這個天數，再縮短一
點，能夠更有彈性運用，我看能不能縮短到，5天或7天這樣的一個範圍。」
勞動部將執行小規模試辦計畫，請有意願的公司部門參與，試辦期從5月1日到年底，後續
會觀察執行成效，再滾動式修正，依照我國現行育嬰假制度，是一次要請一個月以上，對
很多家長來說相當不實用，試辦計畫最低5天起跳，以3次為原則，在不修法的情況下執行
，勞工也依舊可領8成薪。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛：「請幾天那就是幾天的8成，從試辦不強制的
情況下，大家可以先來做做看，我們希望說這個試辦的過程中，能夠有，不是只有說，我
們的後勤的支援單位，然後行政單位，一般正常上下班，我們希望說可能，他可以含括，
第一線去做服務的，輪班的排班的人員，也能夠納進來一些，盡可能的納進來一些，作為
試辦的對象。」
另外根據行政院近期調查，我國男性育嬰留停比例，也有逐步提升，2022年申請比例達
25.2%，創下歷年新高，婦女新知就表示，彈性育嬰假是國際趨勢，義大利育嬰假，就以
小時為單位，可以請到小孩12歲，另外南韓在小孩滿八歲，或進入小學二年級之前，都可
以申請一年減少工時，或請一年的育嬰假，各國都透過更彈性的制度，讓父母放心育兒。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「這個改革在國外是蠻普遍的，它當然有個背景就是說，
現在非常多的，就是歐洲跟東亞國家，面臨高齡少子化，他們也發現說彈性育嬰假，對家
長來說是比較符合需求的，如果說我們在產業的，這樣的一個勞動環境，沒有辦法提供這
樣的福利的話，其實對於我們現在要招募新的勞工，可能企業這邊也會覺得困難，這個其
實也是國外的企業，在面對的一個大趨勢。」
雙薪家庭成為臺灣普遍形態，別讓職場爸媽為了事業跟育兒兩頭燒，政府必須有足夠配套
，讓請假制度更彈性，才能搶救少子化危機，讓國人安心生養孩子。
5.完整新聞連結:https://news.tvbs.com.tw/life/2440498
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