※ 引述《NTUST (國立金城武科技大學)》之銘言：
: 每次講到年改的信賴保護原則
: 綠共都會出來說公務員不年改會倒
: 那勞保為什麼不敢改還可以撥補？
: 勞保的制度更不健康更快倒耶
: 每次提到要幫公務員加薪或調薪法制化
: 都在喊沒錢或不需要
: 現在就是公務員沒人要考
: 公務員薪水也已經是社會底層
: 沒有人說公務員要跟科技業這種
: 進去就百萬年薪起跳比
: 但外面隨便找工作待遇幾乎都比公務員還高
: 請問這樣機關要怎麼留住優秀的人才？
: 台灣政府的預算情形有差到
: 只能靠限制或刪減公務員待遇這招嗎
: 20年經濟最好，股票20000點
: 一天到晚稅收超收
: 政府什麼錢都敢花，就不敢投給自己的員工
: 公務員薪資長期凍漲薪資根本就落後了
: 加個10%每年算你5-600億好了
: 政府每年浪費的錢有沒有少於這個數字
: 光撥補勞保就450億了耶
: 年改但是不敢動勞保
: 長期限制公務員的待遇
: 政府真的有窮到只能靠苛刻公務員撐下去嗎？
這不是很好嗎？
難道要像以前各行各業都慘兮兮
連GG都放無薪假
然後全民拚國考
大多數優秀人才跑去當行政類公務員
然後每年10%真的想太多
砍半每年5%比較實際
剛去查一下歷年加薪
這幾年幾乎都是加4%
雖然4%不好聽
但跟其他非科技業、金融業的比也是很高了
或許要調高的是年終月數