本滷觀察 是這樣
1. 同儕壓力 台積喜歡講 別人可就你不行
出包時管理層會宣揚讓大家知 且嘴每分鐘損失多少錢
2. 薪水壓力 眾所知 台積本俸不高(只有全俸的45%)
表現不佳 獎金會少極多
不過以上兩個 都不致命
0. 閹人困境 在台積經驗 只在台積有用
出去就是無經驗 只有少數職位(如IT部門)其經驗帶得走
(所以這些職位之顧員也特別難坳)
現在受少子化衝擊 沒經驗另謀工作 社會還頗能接受
不過在十年前 年過四十還無經驗，就。。。
再來就是高房價 台積內部很鼓吹買房
買了房變地縛靈就跑不掉 而台積本身就是高房價題材
總之 台積這整套對一般人 會在意他人目光者 是非常有用
但對亞斯博格人士呢? 能力再好 台積亦都不收。 麻煩 造成極大危害
※ 引述《ZengMaktub (YOYOMAK)》之銘言：
: 大家安安
: 事情是這樣的
: 小弟文組畢業
: 無緣進台積電
: 但是身邊已經好幾個朋友從台積電辭職了
: 年資2-5年不等
: 都說因為壓力很大
: 究竟 台積電的壓力會從哪裡來
: 有八卦？