※ 引述《Borges (波波波波)》之銘言
: 共產主義國家
: 勞工當老大
: 但如果公司裡的勞工因為薪水/福利/工時...感到不爽
: 在資本主義國家就是罷工
: 要資本家(老闆)妥協給福利
: 那共產主義國家怎麼玩?
: 會罷工嗎?(好像很少聽過)
: 還是有共產主義國家自己獨特的玩法?
共產主義國家當年的玩法是“工會”+“職工代表大會”。類似於資本主義的“董事會”+“
股東大會”。
因爲企業都不是資本家的，而是“全民所有制”、“集體所有制”，所以福利、工時、經營
方針、管理層的選舉和任免都是“職工代表大會”來決定。
換句話就是，不是企業屬於資本家、資本家決定給勞工多少錢，而是企業屬於勞工、勞工決
定自己的工資、福利分房、以及管理層的崗位。
根子上的游戲規則就不一樣，而且這是最正式、最有法律地位的。雖然廠長、黨委書記有可
能是上級指派，但如果全體工人抵制，基本上都是廠長調離，説明你不適任。而其他中高層
的任免，職工代表大會的權重非常重。
這也是傳統上，工會主席是和廠長職級并列、作爲企業領導人的原因。
當然，現在的中國，基本全部的全民所有制、集體所有制企業都改成了股份制，由董事會取
代了原工會、職工代表大會的作用。性質完全變了。
另外，以前的中國是經常罷工的，這是工人的正當權利。現在經常嘲諷的1949~1976之間的
很多所謂造反、批鬥，很多都是工人自發的罷工、游行、批判工廠管理層之類的。所謂造反
派，實際上就是工人中的一批工人對工廠管理層造反。
而工人的罷工權，在1982年之前的中國憲法中是明列的。但1982年修改憲法，把罷工權取消
了，這又是另外一個故事了。畢竟改革開放，時代變了。