我們是要搬重，30多k起薪送貨性質的工作，
不用打卡，責任制，送完就可以下班，
老闆不會找事情要你留下來瞎忙，
只是偶爾要留下來整理倉庫，
（一個月3-4次，每次30-40分）
前陣子淡季時來了個年輕人，
一來手排車都不會開，
老闆覺得可以栽培，
對方體格高大，結果搬貨常手軟，
整天在講之前的工作經驗，
一下子麥當勞一下子seven一下子保全，一下子焊工，
他年紀20初頭，
我用膝蓋想都知道他每份工作都做不滿一年，
聊到當兵，一直說他四個月爽兵的經驗，
前後遇到同梯的確診，一直休假，
實際當兵日可能一個月多而已，
然後就在最近要進入旺季時提出離職，
大家全都傻眼，尤其是帶他的我，
這幾個月來幾乎他下午3點多下班，
（早上9點上班）
工作量也是我跟他平均分配，
絕對沒有欺負新人的疑慮，
反倒是花了很多心思在教對方送貨技巧與認識公司產品，
結果呢？ 爽完就要離開了，
到底是來衝三小，浪費別人時間嗎？
現在年輕人是不是都是這種廢咖？
一想到接下來有的忙，
還要帶下一位新人就整個頭大，
試問我該怎麼對待下一位新人？
直接壓力測試，9成的貨直接丟給新人？
嗆他做不住就滾？