小弟最近看了一本國外的書，才發現這是台灣企業以前最讓人詬病的點造成
是優點也是缺點，因為國外企業主要是專業經理人制，專業經理人對董事會負責
這些專業經理人都有KPI要顧，每年都要想法子保住飯碗
而其中一個重要的指標就是股價，所以CEO都會無所不用其極抬升股價
而國外只要裁員，股價就會漲，所以你會看到公司明明賺錢~也要裁員
為了假裝發展AI，也要裁員。
裁員變成一種跟風、一種時尚，為的就是要推升股價
但台灣剛好相反，台灣很多是家族企業，如果裁員，老闆面子往那擺
而且裁員，在台灣股價是跌而不是漲，所以台灣比較少有跟風裁員或固定裁員的情形
但是反過來看，在台灣如果公司大規模裁員，那表示那公司應該真的有經營危機