※ 引述《MacBookAir12 (New Mac Water)》之銘言：
: 這真的又是一個智障修法～
: 現在勞基法本來就沒有所謂的試用期～
: 這法如果真的修過，就是直接告訴雇主～可以把薪資直接打八折唷。
: 而且雇主可以玩的眉角更多。
: 現行作法就是約定好薪水四萬，進去就是四萬～
: 以後會變成32k唷～
: 看來給藍色的53席真的太多了，dpp過去八年雖然亂搞立院，
: 但至少不會去搞這些看起來就是很87的修法～
你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說
不用這樣斷章取義
"試用期最長不超過3個月，試用期薪不得低於應聘工資80%"
目前勞基法並未有試用期的條文依據
大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術
來合意"試用期"
且比如說 你應聘的工作 薪資可能是55000 很多公司會用教育訓練等其他理由
說試用期薪資會低於你要應聘的薪資
然後跟你說 等試用期結束後 可以再談薪資
現在如果將試用期改為有法條依循
不再是資方單方面與你合意開始試用期(甚麼試用過後在談 甚麼期間教育訓練支出)
而是須依循法令 試用期薪資不得低於你原應聘的工資80%
結果你直接曲解甚麼薪資打八折?
你閱讀能力還好吧?
: ※ 引述《GivemeApen (走林森北路回家)》之銘言：
: : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: : 1.媒體來源:
: : 中央社
: : 2.記者署名:
: : 2024/4/29 12:42（4/29 12:51 更新）
: : 中央社記者范正祥台北29日電
: : 3.完整新聞標題:
: : 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費
: : 4.完整新聞內文:
: : 國民黨立委牛煦庭等人今天共同提出勞動基準法部分條文修正草案，法案內容涵蓋入職、在
: : 職、離職等各項勞動權益，聚焦7大修正概念，包括雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主
: : 須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出。
: : 勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今天在立法院召開記者會，公布共
: : 同領銜提出的勞基法修法版本，主張針對勞工試用期法制化、不得拒絕發給非自願離職證明
: : 書、雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書將處罰鍰、雇主欠薪通報義務、雇主欠薪得強制執
: : 行、休假召回成本補償、天災退避權等制度進行修正。
: : 牛煦庭表示，現行勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定，導致有些雇主利用試用期占勞
: : 工便宜，因此修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不
: : 得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。
: : 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫
: : 或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道
: : ，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願離職證明
: : 書，導致勞工無法請領失業給付，失業給付看得到領不到。
: : 他說，修正草案禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，違者處新台幣30萬元至150萬元
: : 罰鍰；如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書。
: : 游顥表示，按期給付工資是勞工的基本生活權，為保障勞工薪資，解決雇主惡意欠薪及惡性
: : 倒閉，導致勞工領不到工資的問題，修正草案主張雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，
: : 法案也賦予主管機關在雇主欠薪時，有強制執行的法源依據。
: : 黃建賓指出，為了勞工日常的權益，這次提出的修法版本要求，雇主於勞工休假時緊急召回
: : 出勤，雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫
: : 用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動。另外，新增天災退避權，當出現天災導致勞工
: : 通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工權益。
: : 牛煦庭表示，這次修法範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段，通過後可望提升勞工權
: : 益保障；未來法案付委審查後，將積極聯繫立法院社福及衛環委員會召委協助排審法案，儘
: : 早審查、儘早通過。（編輯：謝佳珍）
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://bit.ly/4bhybLO
: : 6.備註:
: : 以前沒有試用期
: : 現在提議3個月試用期+8成薪
: : 基本工資27470*0.8=21976
: : 一夕夢迴馬英九22K 啊抱歉是低於
: : 以後老闆就是8成薪用3個月再換人
: : 終於把國家還給小草了
: : 反正我站資方嘻嘻