看到推文一堆綠腦賤畜智障說萬一這法條過了會有錨定效應，以後大家都按照法條試用期給
8成薪就好

但，你們這些無腦人士知道現在法條是允許試用期只給基本薪資嗎？？？
「勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結果試用期卻是領基本工資」
新聞中的案例可是合法合理哦，你就算去勞工局檢舉也是不行哦，因為合乎現在法條，現在
法律規定就是不可低於基本工資哦
https://i.imgur.com/zhp1o2c.jpeg


來，歡迎南部地區的中小企業一起按照法條來將試用期的薪水合法一下

※ 引述《paulispig》之銘言
: 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民眾罵爆！態度大轉彎 反怪綠超譯
: Newtalk新聞 林家豪
: 國民黨立委牛煦庭提案修改勞基法，主張試用期薪水不得低於應聘工資80%，社群平台瞬?

: 炎上，質疑再度將台灣帶往低薪，且法律上本無試用期規定。未料，在被罵爆後，牛煦庭
隨
: 後轉彎，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，並反怪罪民進黨超譯。
: 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人共同領銜提出勞基法修法草案，主張建立
試
: 用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。
: 牛煦庭這項提案立刻在社群平台被炎上，許多民眾痛批，又想將台灣拉回低薪，若原本月
領
: 5萬元，試用期硬是被強扣1萬，差距甚大；亦有人質疑，月領35k以下者，將變成比最低?

: 資27k還低。
: 對此，牛煦庭宣稱，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結?

: 試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企
業
: 以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。
: 很多民眾的擔心，第一個是擔心八成薪低於基本工資，牛煦庭堅稱這不可能發生，因為法
案
: 中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。
: 另外的擔心，是會造成「錨定效應」，讓本來試用期都會給全薪的公司，可能變成只給八
成
: ，牛煦庭也自認這樣的質疑，不無道理。
: 在被民眾罵爆後，牛煦庭反怪罪民進黨不要還沒看到法條就自行超譯、到時候審議也請不
要
: 阻擋。
: https://newtalk.tw/news/view/2024-05-01/918104