這問題分層次看
如果你是具備自身議價能力的人才
同時有相當程度的職位競爭力
那你自始自終
都不會去接受這種缺
對你毫無影響
贊成不贊成根本無所謂
第二個
如果你本身就是只能
“依公司規定”
那問題不是出在試用期法治化
而在那個“20%”
我跟你講真的
你本身欠缺議價能力
這個又搞成法治化
你他媽那試用期20%是一定會砍的
台灣人我認識30幾年了
絕對不會有任何意外
現在試用期一般而言
大概就砍個2、3千塊而已
再怎麼世界殘撐死了5千
砍超過五千的那個智障會去
騙肖欸
而以一份4萬塊的工作
就算讓你砍到頂5千塊
5000/40000也不過才12.5%
幹
你搞成20%是直接變八千欸
瘋了噢
他被狗幹真的剛好而已
北七
試用期法制化
對議價能力欠缺的弱勢是好事
但是行情明顯偏離現實
還贊成的要不要先去看看腦子
※ 引述《bbbb25487 (黃昏の恋人)》之銘言：
: 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的人也提版本
: 聯合報／ 記者屈彥辰／台北即時報導
: 國民黨立委牛煦庭等提修正勞動基準法（勞基法）第15-1條，建立試用期法制化，試用期
: 最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，此事卻遭受批評。牛煦庭今表示，
: 昨下午已修正，也勸有意見的人，請提出自己的版本。
: 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥日前舉行記者會，表示將共同提案修正勞基法
: ，進行「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「
: 欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等
: 七大修正。其中試用期法制化被引發批評。
: 牛煦庭今說，提修勞基法第15-1條，是因了解勞動實務，有很多試用期造成的勞資爭議，
: 現行法規無規範試用期，按勞動部函釋，連勞動部網站的QA都稱，法無明文的情況下，由
: 勞資雙方自行訂立之。
: 牛煦庭表示，他觀察到，勞工試用期的薪水較低。另外多久算試用期？自由議定過程中，
: 勞方往往屬於弱勢，所以試用期不一。再者是怎樣通過試用期，順利轉正？考核評鑑標準
: 不明確。
: 牛煦庭說明最早修法目的，有些勞工在試用期的薪水被打壓，故拋出不得低於應聘薪資8
: 成的樓地板規定。作為立委，法案討論過程當中，維持心態開放是重要的。有人說試用期
: 時的薪水是直接給滿，倘有8成樓地板的規定，會不會反而導致定錨效應，造成損失？他
: 認為此種說法有道理，即便是來自不同政黨的質疑，凡是有道理，就順應民意做合理修正。
: 牛煦庭坦承想法不夠周延，故昨已提出修正。他說，遺憾的是很多攻擊是惡意為之，即便
: 做了修正，還是被貼標籤，甚至說是抄中共法案。他駁斥，這是完全不可能的事情，立法
: 院的網路連不上大陸網站，做法案研究調查也不會參照大陸法律標準。
: 牛煦庭特別強調，絕不可能有22K的問題，因在修法草案裡，即便有8成樓地板的規定，也
: 不會低於勞基法最低標準，不曉得為何民進黨未看見法條內容，就自行超譯、曲解。他也
: 奉勸有意見的人，請提出自己的版本，民進黨有這麼多意見，請把修法版本提出，儘速排
: 入立法院衛環委員會，在法案實質審查時攻防，而非透過匿名側翼，曲解法案本意。至於
: 是否乾脆廢掉試用期，他持開放心態，試用期是存在於勞動現場的實務問題，不因勞基法
: 有寫無寫就不存在。
: https://udn.com/news/story/6656/7935785
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