首先，有能力的人絕對不會在意試用期被降薪，因為他可以挑工作，這我絕對同意，因為我
也沒遇過試用期這字眼
但是法律的立意就是在防止worst case 的出現，要不然正常人不會去殺人，憑什麼要規定殺
人者刑罰？
回到試用期，你第二點是在於公司規定，既然是公司規定，只要不違法，應該就可以，對吧
？
那先前新聞裡有出一個案例，月薪四萬五的本薪在試用期只給基本工資算不算違法，不好意
思，依照現在的法律來說，真的不違法，這在任何一個法律服務網甚至於求職網站上都明明
白白地告訴你，不違法
https://i.imgur.com/Oo9vL14.jpeg
那我就問，為什麼要讓這種特例存在於合法性？
更不用說對岸的共產政權還比較維護勞工權益，早就把這8成薪資立法規定，因為他們知道無
商不奸
※ 引述《pujos》之銘言
: 這問題分層次看
: 如果你是具備自身議價能力的人才
: 同時有相當程度的職位競爭力
: 那你自始自終
: 都不會去接受這種缺
: 對你毫無影響
: 贊成不贊成根本無所謂
: 第二個
: 如果你本身就是只能
: “依公司規定”
: 那問題不是出在試用期法治化
: 而在那個“20%”
: 我跟你講真的
: 你本身欠缺議價能力
: 這個又搞成法治化
: 你他媽那試用期20%是一定會砍的
: 台灣人我認識30幾年了
: 絕對不會有任何意外
: 現在試用期一般而言
: 大概就砍個2、3千塊而已
: 再怎麼世界殘撐死了5千
: 砍超過五千的那個智障會去
: 騙肖欸
: 而以一份4萬塊的工作
: 就算讓你砍到頂5千塊
: 5000/40000也不過才12.5%
: 幹
: 你搞成20%是直接變八千欸
: 瘋了噢
: 他被狗幹真的剛好而已
: 北七
: 試用期法制化
: 對議價能力欠缺的弱勢是好事
: 但是行情明顯偏離現實
: 還贊成的要不要先去看看腦子
: ※ 引述《bbbb25487 (黃昏の恋人)》之銘言：
: : 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的人也提版本
: : 聯合報／ 記者屈彥辰／台北即時報導
: : 國民黨立委牛煦庭等提修正勞動基準法（勞基法）第15-1條，建立試用期法制化，試用
期
: : 最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，此事卻遭受批評。牛煦庭今表示
，
: : 昨下午已修正，也勸有意見的人，請提出自己的版本。
: : 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥日前舉行記者會，表示將共同提案修正勞基
法
: : ，進行「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、
「
: : 欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」
等
: : 七大修正。其中試用期法制化被引發批評。
: : 牛煦庭今說，提修勞基法第15-1條，是因了解勞動實務，有很多試用期造成的勞資爭議
，
: : 現行法規無規範試用期，按勞動部函釋，連勞動部網站的QA都稱，法無明文的情況下，
由
: : 勞資雙方自行訂立之。
: : 牛煦庭表示，他觀察到，勞工試用期的薪水較低。另外多久算試用期？自由議定過程中
，
: : 勞方往往屬於弱勢，所以試用期不一。再者是怎樣通過試用期，順利轉正？考核評鑑標
準
: : 不明確。
: : 牛煦庭說明最早修法目的，有些勞工在試用期的薪水被打壓，故拋出不得低於應聘薪資
8
: : 成的樓地板規定。作為立委，法案討論過程當中，維持心態開放是重要的。有人說試用
期
: : 時的薪水是直接給滿，倘有8成樓地板的規定，會不會反而導致定錨效應，造成損失？他
: : 認為此種說法有道理，即便是來自不同政黨的質疑，凡是有道理，就順應民意做合理修
: 正。
: : 牛煦庭坦承想法不夠周延，故昨已提出修正。他說，遺憾的是很多攻擊是惡意為之，即
便
: : 做了修正，還是被貼標籤，甚至說是抄中共法案。他駁斥，這是完全不可能的事情，立
法
: : 院的網路連不上大陸網站，做法案研究調查也不會參照大陸法律標準。
: : 牛煦庭特別強調，絕不可能有22K的問題，因在修法草案裡，即便有8成樓地板的規定，
也
: : 不會低於勞基法最低標準，不曉得為何民進黨未看見法條內容，就自行超譯、曲解。他
也
: : 奉勸有意見的人，請提出自己的版本，民進黨有這麼多意見，請把修法版本提出，儘速
排
: : 入立法院衛環委員會，在法案實質審查時攻防，而非透過匿名側翼，曲解法案本意。至
於
: : 是否乾脆廢掉試用期，他持開放心態，試用期是存在於勞動現場的實務問題，不因勞基
法
: : 有寫無寫就不存在。
: : https://udn.com/news/story/6656/7935785
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