大多數中小企業的做法通常是從薪資結構下手
假設談好45,000的月薪
那薪資結構就是
本薪30,000
職務津貼9,000
交通津貼3,000
伙食津貼3,000
試用期只有本薪沒有津貼，
只要本薪不低於最低工資完全合法，
按照上面的舉例，只有66%
我相信依台灣的現況，應該多數都是這樣的情況