這我略懂喇
以前公司招新人
有幸當學長 想說下班後
給份資料心得分享 大家好上手
結果一敲鐘 人就不見了
隔天也不來了 覺得怎麼新人都這麼草莓
後來想想 有病的是我
早上七點半上工 九點才下班
還要新人留下來課後教學
我才是腦袋有洞的那個吧
換成是我剛入行 我也不願意阿
多做多錯 少做少錯 不做不錯
就是台灣工作文化的縮影
本來應徵的單位涼涼 工作內容明確
都能穩定完成工作任務
結果進去一兩年開始老了
負責越來越多
從研發 修繕 生產 測試
每個都要沾上邊
職位沒升 薪水沒加多少
開會每次還要跟著被罵
原本就不是我們的工作直接全部打包算我們的
誰受的鳥 後面每個單位都有人跑
就順便跟上
別說八年級的不多學 不多做
就問一句 多做有沒有給錢
沒給錢 要多做還要加班 這不是擺明坑人嗎
更何況升職 加薪遙遙無期
沒事洗好感度幹嘛
不如準時下班 少賺也不要多忙
出事還要被罵 吃力不討好
要奴讓上面的去奴
反正也沒看過奴到變長官的案例
空降的倒是沒少過 呵呵