1.媒體來源:
TVBS
2.記者署名:
謝丹慈
3.完整新聞標題:
國際搶人才！ 日本鬆綁移民政策積極搶人
4.完整新聞內文:
台灣從2020年開始出生人數少於死亡人數，引爆人力危機，而國際上缺工議題也更加明顯
，因此連最保守的日本，這幾年都積極開放移民政策，對比台灣招攬外籍人才也必須更積
極，參考日本和歐洲的作法，其實台灣能夠優化的還很。
印尼來台工作者陳麗絲vs.馬來西亞來台工作者葉詠心：「就是有在做一些內容，有在做
一些廣告。」
一起討論工作內容，兩位同仁分別來自印尼以及馬來西亞，而她們同樣都來台就讀大學，
畢業後也選擇繼續留在台灣工作。
印尼來台工作者陳麗絲：「因為其實在台灣生活很方便很舒服，所以我們還是會希望，可
以留在台灣一下下然後找個工作，如果找到的話可以繼續留下來工作。」
馬來西亞來台工作者葉詠心：「現在台灣其實越來越走向國際化，所以有很多的像包括我
們跟就業及合作，很多高技職的人才也來到了台灣就業，我有時候會鼓勵我的學弟妹說，
你如果想要體驗一個像新加坡，但是又沒有像新加坡那麼緊繃的話，台灣或許是一個不錯
的選擇。」
除了熟悉台灣的文化，也喜歡台灣的職場環境，才繼續在台灣工作，不過因為兩人中文語
言能力都很好，相對的生活並不難，就怕語言成為跨國工作的阻力。
印尼來台工作者陳麗絲：「不來台灣我覺得最大的原因一定是語言，畢竟台灣就是講中文
的國家，但在印尼可能會很流暢的講中文不那麼多，所以當然最大的問題就是語言，印尼
也很多人會想要去像馬來西亞或是新加坡，那當然跟台灣比起來，這兩個國家我聽說薪資
是比較好。」
馬來西亞來台工作者葉詠心：「像台灣以前就是很流行的那個偶像劇，然後什麼音樂流行
音樂這些，其實是有一陣子馬來西亞的華語的學員，或是華語的人，他們是很嚮往來台灣
就學，就是因為這些文化的輸出，那後續後來可能越來越多有些接觸比較西方的，那他可
能就會比較想要去歐美國家這樣子。」
各國間人才的出走以及留任，不外乎從薪資文化做選擇，在搶國際人才上台灣具備的優勢
夠不夠。
國際人才平台創辦人劉君羿：「我想台灣政策上其實已經算充足，那真正需要補足的應該
可以分幾個其他的面向，那第一個是品牌，例如說跟日本韓國相比的話，我們可能沒有那
麼多文化上的吸引力，那跟新加坡相比的話，可能我們也沒有那麼好的雙語環境，可以吸
引到外國人才來台灣，所以說這個應該是可以補足的一塊。」
台經院副研究員王偉鴻：「日商很多都在東協國家，尤其是在越南泰國新加坡這些國家，
所以日本政府就透過海外的人才培訓計畫，在每個國家設立一個培訓中心，培養出來的人
馬上能夠給當地的日商用，但是有另外一批人比如說高階技術的人才，或者是管理人才，
或者是高階的技術研發人才，這些人會流到日本國內去。」
日本政府和企業合作，在使用日本先進設備的國家，設立培育人才基地，當地人員不需要
移到日本受訓，不只降低成本，培訓的人才也直接符合日商標準，再加上這幾年日本積極
開放移民政策，在搶國際人才上有備而來。
台經院副研究員王偉鴻：「英國政府就是利用他們國內的產業聚落，每個聚落又有一個委
員會，然後這個委員會其實就是蒐集，你這個聚落裡面各行各業你到底缺什麼樣的人，課
程規劃完全是企業的業師在設計的，所以那個是完全符合企業的需求。」
國際人才平台創辦人劉君羿：「如果跟日韓比的話，我們的薪資相對的是比較低一點，但
是在對東南亞國家來講，其實還是有很大的吸引力，這也是為什麼我們可以吸引到蠻多，
就是印尼越南或是其他東南亞國家的人，來到台灣工作，但是如果說真的要鎖定更高階的
白領人才的話，那我覺得在薪資上當然還是有優化空間，那只是說但我覺得更重要的是，
應該要有一個更明確的品牌定位，舉例來說像近期的半導體。」
除了企業可以參與更多，讓人才達標之外，也可以參考國際成功案例，避免台灣在搶人大
戰上成為敗將。
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