三立
採購經理控好市多「強迫離職」公司反控已領走353萬　意外揭優渥薪資
記者洪正達／高雄報導
美式賣場好市多薪資優渥、福利又好，再加上每年都由電腦系統進行調薪，讓許多人趨之
若鶩，都想擠破頭都想進去該公司，但其中馬姓採購經理2019年間遭公司以不適任為由開
除，但事後卻又提告主張遭公司強迫才會離職，要求要恢復原職，但好市多認為馬姓經理
月薪13萬元，且離職後已領走353萬優離金，提告等於毀約，因此也反告馬姓經理還錢，
案經法院審理後認為兩造聲請無理由，訴願均被駁回。
判決指出，馬姓經理2005年間入職並一路晉升到採購經理，月薪13萬元，2019年間，好市
多要求馬簽下自願離職書，並在7月2日解聘，拿走門禁卡、識別證後，要求馬姓經理立即
離開公司，馬姓經理無法，只能黯然離職，但2年後馬姓經理趣又主張希望自己有辯解機
會，當時沒有經過合法終止勞雇關係，因此提告好市多要求復職，並應賠償離職日起的每
月應另薪水。
然而好市多被告上法庭後也反控，當時解雇情形基於對馬姓經理表現不符期待，期間也已
多次輔導及調動，但表現依舊沒起色，因此在簽完離職書後再優離353萬離職金，但要放
棄後續的訴訟及請求，如今提告公司形同違約，因此也反控對方要返還353萬8752元。
高雄地院審理時，認為馬姓經理簽下自願離職書時，等於已接受公司提出的優離條件，且
也代表雙方已合意終止勞工契約，若不同意拒簽就可以了；而好市多主張賠付部分，經計
算後有資遣費、競業禁止補償金作為依據，因此得出的353萬8752元，若禁止馬的訴訟權
利有違公平原則；最後均認為兩造間主張接無理由，均將訴願駁回。後來雙方不服軍上訴
到二審，高雄高分院合議庭均認為一審見解無誤，再次將兩造訴願駁回，全案仍可上訴。
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