台積人會這樣工作日夜不分 不是因為什麼勞基法不完善
更不是因為什麼奴性
根本原因 是產業特殊 僱員經驗帶不走 沒地方去
(非常致命 但無解 不然要他們跳中芯?)
還有就是因為稅率對獎金及本俸一視同仁
眾所皆知 台積員工本俸佔比很低 只有全部報酬的45%
這等同於薪資是浮動的 所以員工必需一直兢兢業業 否則最慘只有全收入的45%
解法有二 :
零 : 僱員改變心態 把獎金就當額外收入 不當是必然報酬
壹 : 政府改抽稅方式 讓獎金稅率大增 (米國是45%+)
這等於強迫台積修改薪酬結構 變成高本俸低獎金
當前態勢 明顯政府不願為之
在少子化逼迫下 台積勞動環境已明顯有改善 以前不準帶手機
現在放寬可戴智能手錶 算一大進步
工會 不是重點 強勢勞方不需要工會
君不見 加州鬼谷也沒什麼工會 也沒聽過什麼老闆亂凹人這種事
重點是"強勢勞工" 有別公司可跳
※ 引述《jacket664 (jacket664)》之銘言：
: 咱們護國群山非常自豪
: 台灣的工作文化跟組織紀律
: 台積電人資長受外媒採訪時
: 非常驕傲的說機台半夜壞掉
: 工程師得馬上回來
: 就是這種精神造就了世界級產業聚落
: 政府為啥不順水推舟
: 讓科技業適用勞基法84-1
: **勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
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