台灣勞工的弱勢
為什麼不是先發錢再工作
而是工作後才發錢
如果台灣的勞工是先發錢再工作
獎金在工作結束後再補撥
台灣的勞工會不會更有競爭力
可以跟資方議事
這樣也不用定什麼最低工資法了
如果勞工未履行勞務再由資方自行上訴到勞動局或勞動負責單位
或是法院強制執行回扣
為什麼台灣的發薪規則在資本堅實化之後
沒有朝這方面發展呢？