美國因為階級差距嚴重跟種族問題
政客用MLB跟同性戀權益來淡化上面的矛盾順便騙選票
鬼島或東亞各國其實沒有美國那樣的問題
偏偏為了親美一直引進這些價值觀來搞亂自己的社會倫理
然後東亞搞這些也多是形式主義 比如女性保障條款這種
所以就會變成身分政治 不是因為你的能力符合 而是因為你身分正確
彼德原理總加速師
※ 引述《lycppt ()》之銘言：
: 三立新聞
: 職場性別平等缺口!調查:91%企業缺乏友善同志作為
: 根據Alpha plus與企業長期的互動經驗，目前企業在性別平等政策或教育訓練上確實仍停留
: 在傳統的「兩性」框架，多元性別（LGBT+）則多被忽略，如此不僅讓「性別平等」意識不
: 夠全面，更無法建立真正多元共融的職場。邱亮士表示，LGBT+ 議題過去常被視為爭議性議
: 題，但隨著社會文化與價值觀的改變，企業愈是刻意不碰觸，愈是凸顯與年輕世代人才的距
: 離，面對日益嚴峻的缺工挑戰，沒有「表態」的企業將會越來越難找人。
: https://attach.setn.com/newsimages/2024/06/13/4686463-PH.jpg
: ▲Alpha plus企業達成LGBT+作為。
: 根據美國Gallup與Alpha plus新世代人才白皮書兩項調查，Z世代自認是LGBT+的比例皆超過
: 兩成，且年輕世代多認為LGBT+議題是檢視職場友善的重要面向，但回頭看卻有高達九成的
: 企業沒有作為，顯示企業距離真正的「性別平等」仍有一大缺口。
: 邱亮士說，其實建立多元性別友善職場其實並沒有那麼困難，並提供五個方法給企業參考：
: 1.將禁止性傾向或性別認同歧視與騷擾的政策納入員工守則與雇用契約
: 2.進行教育訓練與溝通，並融入公司原本的性平活動
: 3.檢視公司軟硬體有無多元性別意識，像是性別友善空間、表單中非二元性別的選項
: 4.管理階層公開宣示或承諾，或對外參與活動
: 5.建立內部支持系統（如ERG員工資源團體）
: https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1483510
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