公司的管理層級一定是不太想重新找人，
常常要面試新人是蠻累人的，
而且職員好不容易適應環境卻又要離職，
要找進來取代的新人圓還是扁都是變數，
老闆一定嘴巴說尊重，但還是希望維穩比較重要，
除非這個人爛到出汁，
不然也沒什麼理由不留人
身為一個當過主管的過來人共勉之.....
※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言：
: 是這樣
: 公司有人上星期提離職啦，昨天才面試找到人
: 結果，剛剛來說她後悔了，能不能撤銷離職單
: 唉
: 我們當然希望她不要離職，畢竟培訓新員工真的很麻煩
: 也不知道新員工能不能撐下去
: 但妳上星期提離職，今天來說後悔，這樣我們怎麼跟老闆交代
: 是你們，會給機會嗎？