影響勞工薪資天花板的因素有這兩個
1. 其他勞工能接受的offer
老闆不是笨蛋，有便宜的就不會請貴的。例如外送師，不受基本薪保障、工作又辛苦，
只又有人肯做那就不用調薪。因此這個包含了就職門檻與勞工競爭力等因素。
2. 老闆會虧錢的offer
請越多，虧越多，不如倒閉，開薪水不能開到虧錢。
事實上很多小老闆都是第2點這種，快撐不下去了。
以旅宿業來說，一間旅館房間，假設12坪，價格大約1300萬(攤平裝潢，算實坪，該死的
虛坪制)。股東超佛一年只要6%利潤，就要分78萬，假設人潮洶湧，一周能出租3天，每
天光房子成本就是5千。
一晚5千欸! 而且這還不包含開業前營建、閒置、裝潢、轉移等成本，另外還有水電、各
種消耗品、設備折舊與維修，最後才是員工薪水。
傳產也是這樣，而且傳產地點還不能太偏，不然很難招人。除了土地成本靠杯貴，稅還他
媽的重。勞工繳稅比較無感，因為政府都是從老闆身上榨，老闆再凹員工。
如果老闆多招人可以多賺，為什麼不招? 實在就是風險太高，利潤太少。
光看8800億+2兆+8000億，就可以讓1149萬勞工領均薪放8個月長假。這些錢都是人民血汗
錢，不是稅金就是舉債，將來都是要還錢的。台灣還沒通膨爆炸就是因為民脂民膏好斂。
古人自稱草民，今人賤如韭菜。
古人說遍身羅綺者，不是養蠶人；現代人當建築工，住不起自己蓋的房子
這些樓都是我們蓋的，卻住不進去…」揭《做工的人》爆哭十大金句：全是社會底層殘酷
人生
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