最近陪家父住了一個禮拜的急診室
因為缺護理師量能縮減
先在輪椅上吸氧氣吸了2天才等到推床…
進治療/觀察區看到了各式各樣的狀況有感而發
先講結論：「護理師基本薪資如果只有5萬，說句難聽的，狗都不做，寧願去超商值大夜。」
一堆奇葩的病患：住到一半搞失蹤的、一下爬高又爬低的、整天想要拔掉針頭的、在病房裡瘋言瘋語的、整天想幹譙人的……。
總之有太多不願意乖乖配合的，比小朋友還盧小小的，然後你剛做好的工作就要一次一次又一次，看不到盡頭，還不能生氣。
更不用說這種每天面對生死關頭的高壓環境，還要值夜班，處理緊急狀況，要急救，忙的時候就只能吸珍珠奶茶……（行政面的工作我看不到就無法列舉了)
扛在第一線檢傷、止血、包紮、給藥、換藥、抽痰、清理沒人顧的大小便、要巡點滴、巡抗生素，遇到血管很難打還要被靠北。
在急診室裡的24小時，可能看到醫生的時間就3～5分鐘，其他23小時55分鐘都是護理師在顧，有問題找護理師就對了！
這個工作真的是做功德，滿滿respect
以後小孩如果說想去當護理師，
可能會先把他的腳打斷……
※ 引述《karta99051 (shi wei)》之銘言：
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: 第一次在這發文！
: 新北市蘆洲長安街上洗腎中心，中英集團所屬，這次勞資問題，五月份前半個月都正常上
: 班照顧病人，後面休特休14天後請育嬰假，六月份看見薪資條發現，經常性獎金被惡意扣
: 除，而且該診所護理長未經同意直接拆開我的薪資條傳到LINE 給我看，我問為何沒有得
: 到我照顧病人的獎金，護理長說我特休休太多所以不給我，爾後我馬上打勞工局電話詢問
: 有無違反勞基法，結果為經常性獎金需發放，因此直接檢舉該診所，調查將近三週來信說
: 資方無違反勞基法。
: 更誇張的是勞動檢查是突擊檢查，該診所竟在前一天就知道隔天有勞動檢查，診所護理長
: 在檢查前被找到集團服務處，讓我感覺水很深。
: 身為勞工容易遇到的情況，護理師更為嚴重，大家不敢站出來發聲，因為我遇到了，勞工
: 局也站在資方，我只是平民百姓，不知道如何跟集團爭取我們該有權利，連政府都不站在
: 勞工這邊，還要自己不停的去搜集證據，小蝦米如何對抗大鯨魚，希望能夠為我們同為護
: 理人發聲，政府可以看見我們身為醫療體系最低層的心酸。
: 只能說護理師缺工是應該的，薪水最少做最多事情，主管換了位置換了腦袋，只想著如何
: 剝削護理師們，常常上班超過12小時，從早上七點上到晚上九點、十點，隔天一樣早上七
: 點上班，想連休特休還會被主管拒絕，想出各種花招逼走不配合的人，只會說讓我們共同
: 時艱，到發薪水時怎麼都不會想到護理師如何付出，嚴重人力不足，使用壓榨勞工方式逼
: 我們加班，一人打兩張卡一張領現金，一張打正常班，規避勞基法。