台灣早就應該改革企業文化了
中華民國教授現在整天鬼叫人權
但是跟他們同時代的台積電的企業文化
台積電的主管還很自豪的宣揚半夜叫人來工作也不會抱怨
這些教授卻完全不會抨擊，真是笑死，自己人就沒關係了
跟自己無關的人就會鬼吼鬼叫
改革跟這些鬼叫教授的假人權無關
而是台灣的企業要符合國際大廠的標準，才有辦法搶到國際人才
這樣下去根本不會有國際人才到台灣企業工作，也無法打造國際級的企業
工作要認真，但是必須在有意義的狀況下認真
而不是形式主義，假認真
假認真會虛耗精力，讓自己恨不舒服、很疲憊
但是有意義的認真，雖然感覺累，但是那就像運動後舒暢的累
而不是精力被消耗殆盡的虛累
即使不是為了招募國際人才，為了原有的員工也應該改革
個何況台灣必須招募國際人才，招商國際企業投資
中華民國的腐敗環境根本不可能做到；反觀民主、國際化的新加坡在建國之初就做到了
最大的差別就是新加坡由睿智、開明的領導人主導；中華民國由腐敗的軍公教主導
※ 引述《spring719 (春)》之銘言：
: 台積電亞利桑那廠「4年晶片0產出」 紐時：台灣經驗難複製
: 中時新聞網 張威翔
: https://bit.ly/4dzlYmH
: https://i.imgur.com/oVH6IJm.jpeg