認真回
除非有什麼重大不可克服的困難，不然你應該去闖
個人7年級頭，在台工作7年後，帶小孩老婆一起外派至今8年，現在薪水是在台灣入職時期的5倍以上，分享一下經歷應該算有參考性
公司給你的條件，可能不是你想的最完美的條件、好到你無法拒絕的條件，還是真的虧待你或是硬讓你沒選擇不讓你去吧？反過說，你給公司帶來的立即效益到哪個程度？
有機會就試著向上談吧，但真的不建議把這個當作最重要因素
除了眼前的條件，還可以考慮哪些因素？比如：
1. 經歷本身的含金量
2. 有了這個經歷以後，讓你相比其他同事更有競爭力嗎？如果公司內部有世代交替斷層的問題，是不是對你的未來發展更好
3. 外面的世界可能打開更多機會給你，你也會有新的人脈，接觸到外部機會的可能性相比你留在台灣是沒辦法拿在一起比的
另外幾點個人感想：
1. 讓小孩有適應不同環境的能力也不是個壞事吧，歐洲人動不動都能說4-5種語言，馬來西亞華人都是至少英文中文馬來文可以到商務應用程度
2. 不要老是用台灣視角看世界。我們公司裡的白人多的是派來亞洲吃升級包，對比一路留在美國也是一條升官路啊。Like it or not，要不要爭取是你的決定
3. 剛好最近有去曼谷，沒走訪太多地方，但市區的繁華商場區其實不比信義區差，上館子吃飯的消費品質&花費一點也不輸台北（路邊攤應該是便宜啦）。外派的韓國日本人很多，白人長期工作定居的也很多，都是攜家帶眷的。市區塞車是蠻嚴重的，這點比較煩。
4. 你現在覺得難，我就問你，等你小孩7歲你35+歲，是不是更難？ 還是等你40、45？ 不好意思，到時候你已經定型了，人家就是這樣看你，要派出去人家會選30歲的人去
4. 最有感觸的一點，我們在台灣一直受的教育都是教育部跟老師父母告訴你你要讀什麼要考什麼要選什麼科，然後就覺得「預期結果」可以怎樣怎樣…整個社會氛圍都是要別人替你負責…這個習慣就帶到工作生涯裡，變成一個習慣要老闆幫你安排你做什麼、幫你想你要怎麼增強、告訴你你做了ABC你3年後就怎樣怎樣…其實這種事誰能跟你保證呢？保持這種想法真的是太天真了…只想要有人給你保證收益、卻不願承擔對應的風險，那你不如去考公務員對吧？然後抱著這種天真去買結構債，賠光了以後再來哭說被騙不是保證收益嗎？
機會不等人的…你不去闖，多得是比你飢餓的人想去闖
※ 引述《enskyzuso (4E)》之銘言：
: 各位大哥大姐安
: 沒人問相關發文請益
: 公司詢問意見調動去曼谷
: 年薪約多30 有住有車 預計3-5年 結束後怎還沒問
: 帶小孩老婆去 小孩目前1y10m(去的時候應該2y多了
: 機票應該6-10趟 可談
: 是你你去嗎有卦嗎QQ感謝
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