要怎麼做 竟然還能不知道
就跟買股票一樣
要是一家新創公司的人員流動率不只特高
還各種自立山頭 帶槍投靠敵人反咬不止
公司負責人還跑出來在股東大會上說
都是他識人不明 誤信老朋友
這就擺明了負責人的基本管理能力負數
合作識人和專業專責概念全無
風險處理能力更是完全崩塌了
特高流動率還反叛不斷的癥結在哪裡？
案例分析在哪裡？對策短中長在哪裡
怎樣止損？怎樣改進？怎樣改造？
都沒有的話，道歉有用就不需要警察了
況且 別家醜聞不斷是在和股東分肉吃
這裡卻是還沒搶到肉 就在把股東當肉吃
連這都看不出來 還敢買下去的人
只能說是天生適合做功德