台灣缺的就是錢，不尊重專業。
以前跟有資歷的前同事聊天，他說他以前覺得是能力決定薪水，後來發現其實是薪水決定
能力
台灣老闆最喜歡貶低你的能力
尤其那些有能力的主管更可怕
假設組裝電器產品的人很少，但他會組，他覺得沒什麼，所以就覺得員工會這個也沒什麼
不過就是 know-how，所以就把你薪水開很低
不管這個工作容不容易，會這個技能的人就是不多，這個 know-how 本身就是有價值的
久了，員工也就隨便亂做，再也不精進工作，品質好一點沒進步，慘一點產品越來越爛
「鎖一顆螺絲而已就要收我 500 元」
這種奧客心態完全可以套用在資方給薪水上
反而我有幾個朋友的公司先給員工高薪
（這公司少到靠北真的= =）
基本條件有到就好
員工進去就算不會也會在有空時進修
公司氛圍活化，員工的價值也隨之提升
當然這條件是要很敢裁員，才能淘汰擺爛員工
台灣的職場文化就是超級不尊重專業
當薪水不再是對能力的獎勵，而只是對工作的基本補償時，員工自然缺乏動力去精進自己
相反，當公司願意以高薪吸引人才，並創造學習和成長的氛圍時，員工的能力與公司價值
將一起提升
老實說這點在支那雖然很多時候是為了挖角
但做得比台灣好多了= =