1.媒體來源:
中時
2.記者署名:
温予菱
3.完整新聞標題:
50嵐前店長控未給加班費 加盟店主嗆:百大企業都這樣
4.完整新聞內文:
知名連鎖飲料店50嵐驚爆勞資糾紛,日前擔任50嵐雙北地區3間分店的前店長彭姓男子爆
料,在職期間加盟店主不僅要求超時工作,還拒給加班費,更嗆他「百大企業都沒照法規
在走」。台北市勞動檢查處回應,涉及雙北地區,因新北同仁已派員前往檢查,為避免一
事不二罰,故由新北取得管轄權。50嵐台北區代理商深耕茶業公司表示,後續將依法深入
調查
日前有一名彭男於知名網路論壇抱怨,自己過去身兼50嵐蘆洲中正、五股成泰及士林劍潭
的前店長,疫情時期因人手不足,雇主要求所有正職人員加班,並未依《勞動基準法》給
予休息時間、延長工作薪水乘倍。詢問雇主卻被回嗆「他同學百大企業都沒照法規在走、
加班沒有加班費愛做不做你家的事、就遵照總部的規定,其他加盟店也沒照法規走」。
事後與店家調解,「雇主主張『無短付加班費』,且合意終止無給付資遣費之義務,但基
於體恤勞方多年的辛勞,願平息爭議之前提下,給付19萬元慰問金作為本案全部和解。」
彭男說,然而調解過程資方律師不斷跳針,一下承認沒按法規走,一下又聲稱可能是誤算
或漏算,最終調解失敗。
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50嵐蘆洲中正、五股成泰及士林劍潭的前店長彭男日
前於知名論壇抱怨加盟主拒絕依《勞動基準法》加乘延長工時加班費。(翻攝自爆料公社
)
彭男爆料,資方律師稱,50嵐給加盟業主的指引上,不論職位2024年加班費就是時薪195
元,對於PT或店經理職以下薪水是增加,但以店經理職位平均時數乘1.33或1.67確實低於
,故僅有今年升經理職後的薪水會有計算錯誤部分。
勞動局回應,此事涉及台北市士林區、新北市蘆洲區、五股區,因新北同仁已派員前往檢
查,為避免一事不二罰故由新北取得管轄權,並呼籲雇主應切實遵守勞動法令,以確保勞
工權益。至於未發給付延長工時加班費,勞動局說,依《勞動法》可處2到100萬元罰鍰。
此外,對於彭男指稱資方律師固定加班費問題,50嵐台北區代理商深耕茶業公司表示,後
續將依法深入調查。
5.完整新聞連結:
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240903003633-260405?chdtv&fbclid=IwZ
Xh0bgNhZW0CMTEAAR0oQ5