說資遣的可能不太懂，
現在勞基法要資遣一名員工，也不是隨便就能資遣的。
要證明你們公司確實盈收上出了困難，有裁減人力的必要。
其次，也要證明你把那名員工更換其他各種職務後，那名員工也都沒辦法正常工作。
當然，現在各地方勞動局都比較偏資方，會說資遣有爭議，
要那名員工自己和公司打官司要回任職的權利。很爛就對了。
※ 引述《ppp123 (3p哥)》之銘言：
: 部門要把一個46歲的資深工程師逼走 分紅獎金給0元 想要他知難而退 結果他只是抱怨幾句
: 沒有要離職的意思
: 還有什麼辦法讓他自己走
: 公司老員逼不走怎麼辦？