台灣的教師體制真的有問題R
第一、一個國小老師要幹個10年才有可能年薪百萬，說真的可憐，真的是低薪。
第二、學期間通常不能出國? Why? 周末去趟日本也不行耶，教育部傻雕?
第三、不能兼職? Why? 跑個外送也有利益衝突嗎?
周末回老家(不同縣市)開個補習班也有利益衝突嗎?
晚上接個美國外包寫軟體，也有利益衝突嗎?
一句話，可憐，
可憐到有一個ab仔的說國小老師年薪都是百萬起跳。
※ 引述《kimads (HCl)》之銘言：
: 基本工資漲187%…教師薪資最低漲幅卻僅5% 教團籲即刻檢討
: 2024-09-06 15:22 聯合報／ 記者 張博瑞／台北即時報導
: https://reurl.cc/5ddKLV
: 勞動部4日拍板最低工資調漲，代理教師工會批評老師鐘點費的調漲明顯落後。圖／本報
: 系資料照
: 勞動部4日拍板最低工資調漲，今日卻有教團指出老師鐘點費的調漲明顯落後。全國代理
: 暨代課教師產業工會批評，自2006年至2025年，台灣基本工資從每小時66元一路提升至
: 190元，整體漲幅達187%；然而，國高中教師的鐘點費只有微漲，增幅僅約5%，落差甚大
: ，代理教師工會呼籲政府應即刻檢討。
: 代理教師工會說明，這19年以來，國小教師的鐘點費僅從260元上調至336元，漲幅僅40%
: ；國高中教師的鐘點費更是微漲，國中從360元上調至378元，高中從400元上調至420元，
: 增幅僅約5%，遠遠低於最低工資的漲幅，而這種薪資的成長速度，凸顯了教師薪資待遇的
: 嚴重滯後。
: 代理教師工會提到，除了鐘點費的偏低外，鐘點代課教師在各種附加工作的補貼也不足。
: 教師兼任行政工作、擔任導師甚至特教任務，得到的加給也明顯偏低，這樣的薪酬體制，
: 不僅會讓現任教師感到挫折，也難以吸引社會優秀人才願意進入教育體系。
: 因此，代理教師工會呼籲政府立即展開教師薪資制度的檢討與調整，尤其是針對教師鐘點
: 費、行政加給、導師加給及特教加給，進行全面且合理的提升。代理教師工會指出，教師
: 待遇應當與其所承擔的責任和社會物價指數掛勾，以吸引更多優秀人才投入教育行業，並
: 確保現有的教師能夠在充滿尊嚴與保障的環境下，專注於教育工作，維持教育的高品質發
: 展。
: https://udn.com/news/story/7269/8211187