朋友在小公司任職,
朋友他下午匆匆忙忙打電話給我,
說他跟他公司請病假,
結果他的公司人事會計是付費委外處理,
跟我朋友回覆說他的病假不能申請,要用事假來申請,
因為朋友就診收據是隔天的!
朋友問我該怎麼辦?
我聽得一頭霧水,
問我朋友,你病假有就診嗎?
朋友說有,
我就問朋友,
阿你有就診為何不能請病假?
朋友說明了很久,
我才聽懂...
因為朋友當天(星期五)跟公司請了病假,
就去診所就診,
結果19:30,
朋友他老兄拖著病體去就近的診所,
診所櫃台跟我朋友說,
因為診所醫生個人因素,
診所已經臨時休診,
所以不再受理掛號,
請我朋友隔天早上再去診所掛號看診,
我朋友說他那時已經身體不舒服,
就沒想太多,
回去洗洗睡了.
隔天(禮拜六)一早,
我朋友就去該診所看診.
阿現在我朋友他任職的小公司委外的人事會計,
說隔了一天,
不能申請病假,
必須以事假來申請.
朋友煩惱不已,
不知道我任職的公司是怎麼解決相似的事情?
啊我任職的公司第一年就有特休可以替代的請假,
而且我任職的公司沒有這麼嚴格,
病假沒超過兩天以上,
不用任何的病假證明,
所以我沒有我朋友的這個問題.
我朋友聽了趕快問他公司委外的人事會計,
他有特休可以請嗎?
朋友說直到現在他公司委外的人事會計,
都還沒有回應.
所以想幫朋友問問,
你各位請病假一定要當天相關的就診紀錄作為當證明?
現在的勞基法和勞工請假規則?
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阿有什麼解決方法呢?
有八卦嗎?