1.媒體來源:
公視
2.記者署名:
黃素娥 羅盛達
3.完整新聞標題:
日韓頻推新政策吸引移工就業 越南仲介：台灣仍有吸引力
4.完整新聞內文:
人口老化讓台灣很多行業人力缺口越趨嚴重，而同樣缺工的日本與韓國，這1、2年更頻頻
祭出了不少新政策，要來延攬包括越南移工在內的海外勞工。面對這股隱約浮現的搶工潮
，台灣是否還有優勢？從越南河內的人力仲介現場，來看這場跨國勞動力的爭奪戰會如何
進行。
河內紙橋郡這排4、5層樓高的透天厝，每走幾步就是1間人力仲介，從招牌旁的國旗不難
看出，輸出國最大宗不是台灣，就是日本、韓國。
越南政府1999年開始輸出勞力到東亞國家，原本台灣一直是越南勞工的首選，但這個優勢
從2016年起產生了變化。
越南人力仲介業者阮春嶺表示，「以前越南向日本派遣的實習生、工程師和留學生數量並
不多，但自2016年以來，這一數字顯著增長。」
日本的越南移工人數2018年開始超越台灣，而且逐年增加。由於人口老化，日本政府很早
就開始透過招募海外「技能實習生」來填補短缺的人力，而近來在多國爭搶外籍勞工的競
爭下，更是頻頻推出新政策。
日本「IM JAPAN」河內事務所課長西澤秀和表示，「我們至今一直使用的技能實習制度，
不久將改為育成就勞，制度本身也會改變。」
日本國會6月剛通過的「育成就勞」法案，讓取得一定技能水準的移工，工作1到2年後能
夠自由更換雇主，還可以無限期延續簽證，讓不少越南勞工充滿期待。
越南勞工陳氏清說：「我的合同是3年，但我很期待3年後還能重返日本繼續工作，希望能
獲得更穩定的收入，改善經濟狀況。」
除了日本，鄰近的韓國同樣也要搶工。為了舒緩農業缺工問題，韓國政府2024年增加開放
給留學生家屬6個月的短期工作簽證，加上韓國工資相對較高，不少越南仲介都說，越來
越多人想去韓國打工。
不過對於多數想要快點出國的越南勞工來說，台灣還是有吸引力。
河內人力仲介業者曾氏蘭表示，「因為韓國1年他們才考試1次；日本的話，他們就會要訓
練比較久，4到6個月才能去；台灣的話就比較快，1到2個月就可以入境。」
不需要先受訓半年，也不用先通過語言考試。勞動部坦言，比起日韓投入高預算，以及居
留資格的優惠措施，目前台灣只能採取讓移工來台的門檻相對寬鬆的政策。
勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，「如果現在不趕快再做調整因應，可能我們後
面包括產業、製造業、營造業，可能都會有出現短缺不足的問題。」
一場搶工潮隱隱浮現，擁有足夠的勞動力才能確保經濟發展，但要留下足夠的勞動力，台
灣得締造出更友善的勞動條件與環境。
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6.備註:
https://youtu.be/Y7aEV0Dh7z8
韓國1年他們才考試1次；
日本的話，他們就會要訓練比較久，4到6個月才能去；
台灣的話就比較快，1到2個月就可以入境
難怪還是很多移工願意來台灣，可以很快來賺錢 不像日韓等太久