這個之前有新聞報導過了，計算方式是錯的，關於你所說的數據：
男性平均時薪373元，意思是全台灣男性勞工，平均的年薪，除以天數、除以8小時
女性平均時薪318元，意思是全台灣女性勞工，平均的年薪，除以天數、除以8小時
不考慮職位和工作內容，只看全台灣男人、女人的年薪
而事實上：
以醫療業為例，醫生較多為男性，護理師較多為女性；哪個工作的薪水高？醫生和護理師
都工作一小時，應該要同工同酬嗎？
另外，單以醫生的男女比例而言，外科、心臟科醫生較多為男性，家醫科、小兒科醫生較
多為女性；外科醫生和家醫科醫生的月薪、時薪會一樣嗎？
一間公司的網路技術人員和文書職，月薪會一樣嗎？
比例擺在那邊，女生大可以去讀電機、電子，也可以考醫生，更可以當外科醫生，理想化
的情況應該是外科心臟科醫生的男女人數相同，甚至每個職業的男女人數都相同，男女都
能做相同的工作
但現實就是，上述這些高薪工作的男生人數較多，女生人數較少，根本不是理想化的男女
人數相同，全體男女的薪資也就不會相同。
但要討論真正的同工，是否會同酬？答案是肯定的。
相同公司、相同工作、相同職位階級的情況下，不能依據性別差異來給予差別待遇，這是
性別工作平等法規定的內容。
所以男女工程師的薪資會相同，男女心臟科醫生的薪資會相同，男女工地搬磚的薪資會相
同。
但如果是演員、實況主，這種演藝類工作，每個人的表演內容和工作內容根本不會相同，
觀眾們只對某個演員買帳，只有某個演員特別受歡迎、特別賺錢，這無法歸咎給性別。
之前有女權抱怨說為何前十大收入的youtuber都是男性，啊就人家的表演內容比較受歡迎
啊，不然咧。