沒錯！
我朋友就是愛用那種生小孩的女員工！
未婚的以後要放 婚假 產假 育嬰假
不婚不生那種，隨時都會丟離職去看世界
已婚已生，薪水較貴，又不能無償加班
但請員工的真的不差那些！
連這種都付不起的應該檢討公司的營業額啦～
有小孩的人才有擔當，是真正成熟的大人
而且小孩越大工作會越穩定
不用成天保母落跑、小朋友生病一堆變數
其實跟年紀沒關係～
※ 引述《yeahzoo (紙醉金迷)》之銘言：
: 颱風假跟幾個老闆朋友坐
: 聊到現在的員工難找
: 9年紀的辦事能力很差
: 做事情不用腦袋
: 我行我素
: 能力沒到達可用程度 要求倒是一堆
: 越爛的越黏店家公司
: 抖音看一堆 怎麼對付老闆的短片
: 剛進職場就被害妄想症
: 最好用的居然是二度就業媽媽
: 其中一個是小公司的老闆
: 2年內陸續3個女職員懷孕
: 懷孕根本皇帝條款動不得
: 兩個月的產假勞健保照付
: 育嬰假找職代
: 職代無法承接重要業務
: 其他同事身兼多職業務繁重離職不幹
: 最後只能老闆自己扛
: 跟老婆吵架 根本不敢生小孩 沒時間
: 到現在兩個都40幾了 沒小孩
: 他說其實很多老闆都這樣 不敢用適婚年齡的女生
: 但這是社會潛在共識？
: 女孩兒們 你們有覺得工作難找嗎？
: 老闆說在你們身上付出的要比一般員工多很多
: 還都是政府規定的
: 產假兩個月薪水要老闆出，
: 接花獻佛
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