※ 引述《blessbless (mxzbb)》之銘言：
: 阿肥辣！！！
: 阿肥看現在慣老闆越來越多
: 很多人都願意去投訴改正這些資方
: 蠻好的
: 不過有人說投訴檢舉公司違反勞基法
: 會被註記以後會有污點
: 不知道是尊督假督
: 那有人會投訴檢舉之前先告知公司說
: 「我要投訴囉~~~~」
: 先奏後斬
: 484比較好啊
: umu卦
我檢舉過公司欠薪
就分享一下吧
背景如下:
當時在一間新創的綠色能源公司任職 建廠工程師(不是風電 也不是太陽能)
因為有得標一個RDF案 建廠期程其實很趕 光建廠費用就粗估需要三千萬(不含設備)
我的工作就是不斷的跟建築師討論建照相關 以及建廠申請相關事宜
所有行政流程都走完了 缺的就是資金
而資金就落在執行長身上
每周開會我不斷的提醒期程與資金問題
他都說都在掌控中 然後就開始畫大餅
直到履約時間不到一年 資金仍未到位
且 薪資開始也遲延的情形
一看就知道公司出問題了
所以想趁著薪資還算正常時候 直接離職
但技術長希望我留下來 (因為其實公司內部高層也慢慢開始不合_)
協助他完成與某兩間國立大學的產學合作計畫
這幾個月我的薪資由他個人提供 他再向公司請款
產學合作因為沒有執行長介入 執行得非常順利
應該是說 那幾個月公司的運作完全是依靠產學合作的收入運作
後來 最後一個月 發薪日當天到下班前
才迫不得已召開會議 希望大家能簽諒解書
誰會簽那個玩意
隔天就具名檢舉 勞檢也非常迅速
檢舉完不到兩小時就跟我聯繫
並且通知公司三天後要勞動檢查
檢舉欠薪會查公司的發薪紀錄 員工打卡出勤紀錄
檢查方式是勞保投保人數的1/3(會提供一個名單 說要查那些人的資料 其中包含檢舉人)
那時候我才知道 公司不讓你打卡其實也是不行的
結果公司收到勞檢公文 當天就發薪水了
還跟大家說 有甚麼事可以提出來 不要動不動就申訴
結果勞檢結果就是開罰
並列入輔導對象
至於大規模欠薪 標案違約列採購101 員工告公司
又是另一個故事了
至於檢舉就會被標記
以個人的故事來說 根本沒這回事
到現在那間公司都還不知道到底是誰檢舉的
我之後跳槽的公司也壓根不知道這件事